Агитируя тебя быть самостоятельным и начинать зарабатывать, мы в очередной раз обращаем твое внимание на защиту Закона. Почитай – пригодится.

Согласно Кодексу законов о труде Украины, несовершеннолетние лица (до 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. А это значит:

1.    Не допускается принятие на работу лиц младше 16 лет. Но с согласия родителей или опекунов могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет, а для исполнения легкой работы в свободное от учебы время — ученики, достигшие 14 лет. Обязательными условиями приема на работу детей 15 лет включительно являются согласие родителей и заключение письменного трудового договора, а также предварительный медицинский осмотр.

2.    Руководитель предприятия должен вести отдельный учет несовершеннолетних сотрудников, с точным указанием дат их рождения.

3.    Согласно 51 статье КЗоТа, дети в возрасте до 15 лет не должны быть заняты больше 24 рабочих часов в неделю. Если подросток 16 лет работает не только во время каникул, но и на протяжении всего учебного года, на него распространяется такое же ограничение. Работники в возрасте 16-18 лет не могут быть заняты больше, чем 36 часов в неделю.

4.    Работодатель должен принимать во внимание особенности здоровья подростка а также продолжительность его рабочего дня, то есть — требовать от подростка выполнять тот объем работы, который выполняет взрослый, работодатель не имеет права.

5.    Подростки могут рассчитывать и на полноценный отпуск (его минимальная продолжительность — 24 дня). Подростки до 18 лет сами выбирают удобное для них время. В первый год они могут рассчитывать на отпуск после 6 месяцев беспрерывной работы на предприятии.

6.    Нельзя использовать детский труд при таких видах работ, которые могут нанести вред здоровью, моральности или безопасности ребенка. Работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, запрещено работать ночью, сверхурочно, в выходные дни. Также подростки не могут труди-ться под землей и переносить тяжести, которые превышают установленные законом нормы. Если несовершеннолетний работник поднимает груз максимум 2 раза в час, то эта работа считается кратковременной. В таких условиях девушкам в возрасте 14 лет можно поднимать за один раз максимум 2,5 кг, а в возрасте 15-17 лет — 6-8 кг. Юношам в возрасте 14 лет позволено поднимать разово не больше 5 кг, а 15-17-летним — 12-16 кг

Однако помни, что там, где есть права – всегда присутствуют и обязанности. Если ты их не выполняешь – наступает ответственность. Так что имей в виду: работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего сотрудника, хотя по законодательству для этого ему понадобится получить согласие районной (городской) службы по делам детей. Кроме того, руководитель обязан будет организовать дальнейшее трудоустройство такого работника.